homegirl's home

今天基本学会了一点儿仰泳。

虽然呛了好几口水。

以后再争取学自由泳。

现在蛙泳已经基本差不多，几乎连游10小圈也可以。

可惜锻炼得一点也不连续。

平安夜只是正常地静静度过，不再有与朋友热闹地去看电影，也没有浪漫温馨的场景或者自得其乐地在家装扮小圣诞树。以前没有什么感觉，但是今年的这个夜晚，我感觉孤单，感觉是难过的。甚至差点掉下泪来。在晚上下班回家之前。实际上不去想念就不会孤单，就不会生气或难过。

在温暖的家里，父母依旧是笑脸相迎，等待着我。在这个世界上，永远不会抛弃自己的、永远不会让自己感到孤单的，就是父母。

 

前两天吃了个带字的苹果，上面有个“硒”。嘻嘻。他们居然都没有看到，吃到的都是普通的~哦嘎嘎。

 

昨天收到了我的第一张信用卡，很漂亮，银白色的，上面有NBA30个队的队标。喜欢喜欢。我的湖人排在很明显的位置上哟。

 

今天，这圣诞节，是非常特别的。早上大连下了大雪，比较急，导致交通瘫痪。我怀着无比喜悦的心情，兴高采烈地蹦跳着出门，在厚厚的雪里愉快地奔跑着，可是到了车站，看到一大堆人，以及后面长长的队伍，我明白了。于是慢慢地，我冷静地也站着等，最后，热情熄灭了。人们吵吵着等了半小时也没有一辆712.这可如何是好。一位没有像大家般紧裹羽绒服的西装革履男手提公文包与别人通话：“没车！！根本没有！！等了二十多分钟！！这个圣诞节就这样啊？！” 我偷笑。给老大电话，她叹了口气，让我回家加件衣服。肯定是车都憋在迎宾路的大坡那边了。没有过来的，就不可能从虎滩港来车。出租车也没有踪影。等也没用。随后我就沮丧地回家穿了个小马甲。

再次出来，我决定去坐2路。虽然不知道到时候要怎么倒车才行，实在没招就从青泥洼一路走过去算了。但是我的上帝，2路车站的队伍已经达到了无与伦比的长度。人们安静整齐地形成了一条完美蛇形，沿着终点站空地的小边沿。正在犹豫到底去哪儿等的时候，只听有女生的小声尖叫，我扭头一瞧，来了一辆2路！！再不赶紧排队就真赶不上2路汽车了！可如此长的队伍，要排到猴年哪。后来人们就乱了，前后门都有上的，倒也不是很推挤，但都不划卡了。人实在太多，我上不去啦。后面的中年男士从后面推我，两次努力之后，我被推上去了。他真是太牛了。然后车门关掉。我呈弧线 挤在车门处。不敢使劲靠广告牌，左胳膊承载着全身力量，摁在“严禁把扶”的那根管子上。应该是后车门的转轴。注意，我真的是呈弧线的。累P了。

只听车上人们打电话都十分有趣，“我被堵在这儿了，什么？还迟到，连个车都没有！好不容易挤上一个，不动弹了！” “请假？绝对都迟到！还请什么假！！不用请假！！” 大家都乐了。车子缓慢爬行，女司机好心地过了头，每站都停，开得特慢，后来都被别的车超了。

我在车上整整站了两个多钟头，浑身都麻了。还好不想去W。到了青泥洼，全副武装地在寒流中朝友好广场方向挪动。地上很滑。其实除雪者出来得太晚了。全市道路都瘫痪了。有的地方甚至封路。

经过了三个小时，我到达了工作地点。何等可怕的圣诞节早上，不，是上午！再夸张点儿我就是：四十分钟的路程花了三个小时，到达单位就去吃饭了…………

怎么会这样？天气一坏，道路就死掉。大连的交通尚且这样，其他地方呢？

完蛋的圣诞。

 

最近年末，该是热烈讨论绩效考核的时候了。

抄一些来：

强化绩效管理：关键绩效指标 KPI 以部门考评情况为依据，和机构团队挂钩；关键能力指标 KCI（这个是新见到的） 以干部民主测评为依据，加上领导力测评体系，且最近CMB推出了新的岗位体系，为下一步构建员工岗位胜任力模型奠定了基础。

双维度模式：有的单位以绩效+潜力，或绩效+价值观，或绩效+行为等，此处用绩效+能力。绩效：工作成果。能力：达成工作成果的源头，是对高绩效的支撑。

双维度考评表现为“矩阵坐标式”的区分方式，其考评结果同时从工作成果和努力过程两方面反映员工工作表现。以前是“ABCD”排队式。

不仅完成传统考评所承担的区分功能，更具备人才评价、识别和培养功能。将考评提升为人才管理的工具。

值得期待的是，绩效管理系统EPM即将上线，完全没有见识过。

两方面都要顾及：组织绩效管理，员工绩效管理。最终达到员工发展计划的目标要求。

其实绩效管理没有最好的方式，没有最完美的解决方案，只有在相对的、更适合本企业的前提下不断加以完善。

 

下午一直在弄新分行培训的日程课程安排，当然，俺只是个帮忙修整的。感觉大型的培训是不好搞。忙到七点十分！！这圣诞节过的，乱七八糟，累呀。不过还没有累到不行的地步，可以坚持。我感觉人的能量还是无限的。

 

 

偶尔会是那停不了的思念。还是那句话，不去想念就不会孤单，就不会生气或难过。那么，我想 不 想 念。

其实早就知道会被人欺负，指不定背后怎么被人骂被指责、打小报告。而BOSS是否相信也是我们无法决定的。

而且根本不会有人好心来告诉你真相，即使说了也可以不是真实的。到底怎样没法搞清楚。

这促成了什么？杯具。

后知后觉，自己果然是个傻瓜。看人也看不通透，怎么倒霉的也不清楚，被人耍了或者被人欺负了也不知晓，只一个人白痴一般站在那里，怎么死的最后都不知道。

单纯有用吗？！就是个笨蛋！！

这样在社会生存，就是个杯具。

 

最后只想说：F U C K ！！

现在，即使生病了，也不能轻易休息，只要不是太严重，则能坚持就坚持。

而不可像学生时般娇气。

当没有全薪病假，或你处于一个重要岗位时，就更是如此。

可惜我没有以上两者也照样忍耐着。

明天上午又要回单位干活，BOSS没有给假。只好继续坚持。不吃仁和可立克应该就不会那么难受了吧。

 

上午领导布置了新任务，要临时紧急修改三面简历顺序。张姐急忙打电话让我去。搞得急三火四。差点没赶趟。

 

其实档案分类有一些值得商榷的地方：比如党员材料，思想汇报之类，若没入上，则可分出的。但需特殊归档，起名叫“党员材料”或“组织材料”而不是剔除；比如团员考核表和入团申请书，应和入团志愿书放一起，也不应剔除的；再比如调动表，既然很多单位都已把其与干部（职工）调动介绍信、工资调转介绍信粘在一起，就应统一归入八类呀。

总之，一人一个标准。但最好应以查档方便为依据。

还有，到底以部门还是以人名姓氏拼音顺序分方便呢？

过后还要把身份证、户口复件等东西全部再分。

想规范化管理，还有很长的路要走哇。

 

游戏可以让人接近、亲近，将天南海北的人们聚在一起，同时也更可以疏远关系，使人沉迷，让人失望。一句话，害人不浅。